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Dispositif du fond de professionnalisation

Le Fonds mode d'emploi - Fonds de professionnalisation et

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les. Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation, Volontaire pour être tuteur, Désigné par l'employeur, Justifier d'au moins deux ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation, Le tuteur peut suivre au maximum 3 personnes s'il est salarié et 2 personnes s'il est.

VOLONTARIAT TERRITORIAL ENTREPRISE | Tout pour l"emploi

Le fonds de soutien à la professionnalisation a été mis en place et financé par Avignon Festival & Compagnies et ses partenaires. Il permet de lutter contre la précarité d'un grand nombre d'artistes du festival OFF d'Avignon et d'accompagner les structures porteuses de projets à se professionnaliser Le dispositif de formation repose sur les enjeux suivants : Renforcer les compétences des fondés de pouvoir. Répondre aux axes stratégiques arrêtés le 17 octobre 2002 par le Conseil d'orientation de l'Ucanss (créer des dispositifs de professionnalisation avec des partenaires extérieurs notamment) Modalités de mobilisation du dispositif d'urgence du FNE-Formation. Qui sont les bénéficiaires de ce dispositif de crise ? L'ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée sont éligibles pour ces salariés, à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Fonds régional d'appui a la professionnalisation (FRAP

En mutualisant les fonds de la formation professionnelle et de l'apprentissage, OPCO 2i finance les actions de formation sur plusieurs dispositifs : Diagnostic GPEC, thématique et accompagnement RH Plan de développement de compétences (-50 salariés) Préparation opérationnelle à l'emploi Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation expérimental Formation de tuteur. Dans le cadre de la crise du Covid-19, le Fonds national de l'Emploi (FNE-Formation) qui est un des outils ingénierie emploi-formation du dispositif AME, est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques L'aide est cumulable avec le fonds de solidarité. Le dispositif concerne en premier lieu les loyers du mois de novembre 2020, il se concrétise : Pour les bailleurs d'entreprises de moins de 250.

Dispositifs et aides pour la formation professionnelle

  1. LES ALLOCATIONS DU FONDS DE PROFESSIONNALISATION ET DE SOLIDARITE : En savoir plus LES ALLOCATIONS DU FONDS DE PROFESSIONNALISATION ET DE SOLIDARITE www.pole-emploi-spectacle.fr De : Direction Générale Adjointe -Clients Services Partenariat.
  2. ent les éléments substantiels (durée du contrat et de la formation, rémunération du salarié) et les conditions de.
  3. De tels dispositifs de professionnalisation du groupe professionnels sont donc toujours mobilisés, même s'ils ne vont pas sans provoquer des débats, comme l'ont montré Tardif et Gauthier (1999), en rassemblant et analysant les arguments pour et contre. RECHERCHE et FORMATION • N° 35 2000 . 7. Autour des mots. La professionnalisation des savoirs. Les savoirs jouent un rôle central dans.
  4. Contrat de professionnalisation OBJECTIFS Faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail en alternance associant périodes de formation et mises en situation de travail. A titre expérimental pour une durée de trois ans (2019 à 2021), le contrat de.
  5. Emplois francs : renforcement du dispositif. 23 octobre 2020. Le dispositif d'Emplois Francs (1) permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche en CDI ou en CDD d'au moins six mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Ce dispositif est renforcé et revalorisé. D'une part il est prolongé jusqu'au 31 décembre 2021
  6. Pour le contrat de professionnalisation et la promotion ou reconversion par l'alternance (Pro-A) la démarche est identique. Néanmoins les délais diffèrent. La première demande de confirmation est envoyée 65 jours après le début de la formation puis une relance à 90 jours

Depuis le 1 er janvier 2019, la période de professionnalisation a fait place au dispositif Pro-A, conçu pour relancer la reconversion ou la promotion des salariés les moins qualifiés par alternance.. Vous trouverez dans cette page toutes les informations nécessaires sur la Pro-A. Pour des infos complémentaires, nous vous invitons également à consulter la page Pro-A du Ministère du. Première difficulté, donc, d'un dispositif de professionnalisation : organiser et faire vivre une véritable alternance, productrice de compétences. Et non pas la simple juxtaposition de temps de formation et de temps de travail, déconnectés entre eux. Reconnaissons que relativement peu de dispositifs de formation d'adultes dits « professionnalisants » font véritablement vivre une. Fonds de professionnalisation et de solidarité des artistes et techniciens du spectacle. Le dispositif Le dispositif comporte deux volets Le volet indemnisation Il est géré par Pôle emploi pour le compte de lâ à tat en application dâ une convention à tat / Unedic. Son rôle Assurer un soutien fi... Evaluation des autorités. Rang Mondial Alexa. Yandex CY. N/A. 4. Evaluation de. Les dépenses correspondantes n'impactent pas le budget plan de formation de l'entreprise : l'intégralité du financement du parcours de formation peut être assuré par l'Afdas, sur les fonds mutualisés réservés à la professionnalisation. Les entreprises bénéficient par ailleurs d'exonérations de charges et de niveaux de rémunération avantageux : les rémunérations. Il est un « dispositif de financement public de formation continue » qui a pris la succession du droit individuel à la formation Concernant le contrat de professionnalisation. La durée maximale du contrat est portée à 36 mois pour les publics prioritaires (jeunes peu diplômés, demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires des minima sociaux) A titre expérimental (pen

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) service

Le dispositif permet de recruter des profils très variés : public jeune (de 16 à 25 ans) mais aussi un public adulte (demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ; bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active, de l'Allocation de Solidarité Spécifique ou de l'Allocation Adultes Handicapés et les personnes sortant d'un Contrat Unique d'Insertion). Le contrat de professionnalisation. Le dispositif de professionnalisation de la structure constitue le cœur des missions du pôle Ingénierie qui s'évertue à mettre en place différents types d'actions pour : Répondre aux éléments d'information remontés du terrain, Favoriser les échanges, Améliorer les pratiques pour être plus efficace UNE PRISE EN CHARGE À 100% DE LA FORMATION DES SALARIÉS PLACÉS EN ACTIVITÉ PARTIELLE Face à une baisse d'activité liée au Coronavirus COVID-19, la convention FNE-formation peut permettre aux entreprises, de préserver l'emploi en privilégiant, pendant cette période de baisse d'activité, Suit

Le contrat de professionnalisation OPCO Mobilité

1 « Professionnalisation de la lutte contre le décrochage scolaire » RAPPORT D 'EVALUATION « CENTRE ASSOCIE AU CEREQ ILE-DE-FRANCE / CENTRE D'ECONOMIE DE LA SORBONNE / AXE INSTITUTIONS / UMR 8174, UNIVERSITE PARIS 1 ET CNRS » Ministère de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative Fonds d'Expérimentation pour la Jeuness La période de professionnalisation a pour but l'accès à la formation continue. Ce dispositif favorise l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi de salariés en CDI ou en CUI au travers d'un parcours de formation en alternance. Bénéficiaires de la période de professionnalisation Important : les salariés en contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation et les formations obligatoires sont exclus du dispositif. Les évolutions du FNE depuis le 1er novembre. De nouvelles modalités de mise en œuvre du FNE Formation sont entrées en vigueur à partir du 1er novembre 2020. Le point dans cet article de mettre en œuvre dès la rentrée plusieurs dispositifs de soutien à l'industrie qui s'inscrivent dans les priorités de la relance : inscrire nos entreprises dans les transitions écologique et numérique, rendre notre économie plus résiliente et faire de la relance un vecteur d'inclusion sociale. La présente brochure vise à présenter les dispositifs mis en place par l'Etat.

Selon votre situation, vous pouvez bénéficier de dispositifs de financement de votre projet de formation : Vous êtes salarié de structures privées Plan de développement des compétences : L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques Dispositif national de professionnalisation des acteurs chargés d'ingénierie Journée thématique Les fondements et fonctionnements de la Formation Professionnelle Continue ‐‐‐ 27 novembre 2008 ENESAD‐EDUTER DIJON Compte‐rendu de la présentation et de l'Atelie région Nord - Pas-de-Calais, les entrées en contrat de professionnalisation ont diminué de 28 % entre 2008 et 2009, principalement du fait de la crise économique. Si le nombre d'entrées en contrat de professionnalisation progresse à nouveau sur 2009 - 2010 et 2010 - 2011, le volum

Le fonds de soutien à la professionnalisation (AF&C

Le contrat de professionnalisation adulte offre une possibilité de formation pour compléter un acquis initial ou pour obtenir une nouvelle qualification facilitant la réinsertion professionnelle. Focus sur un dispositif qui peut servir de tremplin à une reconversion réussie. Un dispositif de reprise d'étude professionnalisation. Aide ponctuelle à l'emploi. • AAP N°3 : Fonds de solidarité, aide à la professionnalisation. Aide à l'apprentissage. • AAP N°4 : Fonds de solidarité, aide au fonctionnement ou aide à la relance des associations sportives locales les plus en difficulté 23/07/2020 4 Notice téléchargeable sur les sites du CROS Normandie et de la DRDJSCS de Normandie. Le. Fonds d'assurance formation de la profession médicale (FAF-PM) Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l'industrie et des services. Association de gestion du financement de la. Le financement ne peut être supérieur à 50 % du total des coûts pédagogiques de la formation. Le recours à ce fonds ne peut se substituer aux dispositifs et financements existants. Il complète d'autres dispositifs ou financements tels que ceux de Pôle emploi, les Opca, de l'État, des entreprises, branches professionnelles... Caractéristiques : Formations éligibles: - toute formation.

Le dispositif s'est donc construit directement sur des objectifs concertés visant à la fois l'accompagnement à la professionnalisation des auteurs et à leur insertion dans la sphère éditoriale, mais aussi l'émergence d'écritures fortes, originales, marquantes contribuant à la richesse littéraire de notre territoire et de la francophonie en général Sous réserve de l'enveloppe financière allouée à ce dispositif, une aide forfaitaire de Pôle emploi d'un montant maximal de 2000 € peut être accordée pour l'embauche d'un demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus en CDI ou en CDD, si l'employeur n'a pas procédé dans les six mois qui précèdent l'embauche à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu par le. Le dispositif FNE Formation[1] (aide à la formation du Fonds national de l'Emploi) vient de se renforcer : 100% des coûts pédagogiques admissibles sont pris en charge et de manière automatique à hauteur de 1500 € TTC par salarié (ou 1250 € HT). Dans ce cadre, Xelya propose dès à présent des formations pour renforcer les compétences de vos équipes dans le domaine bureautique. - validation de règles de financement relatives aux fonds conventionnels pour 2020 V2 05/02/2020 Règles de prise en charge : - Ajustement des règles de prise en charge Défi emploi et Défi maintien dans l'emploi V3 10/03/2020 Règles de prise en charge : - Reconduction des règles 2019, relatives à la gestion de la contribution conventionnelle multibranches de 0.02%, dans diverses. Grâce à l'obtention d'un nouveau soutien financier du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine et de la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine, par le biais du Fonds régional de l'Innovation et du Fonds d'Initiative Territoriale, l'OPCO Santé Nouvelle-Aquitaine propose un dispositif expérimental de formation et d'outillage RH à l'attention des employeurs et des bénéficiaires de PEC sur.

critères de prise en charge applicables pour 2018 pour les dispositifs de la professionnalisation. Cette grille tient compte de l'ensemble des ajustements opérés en début d'année (notamment sur la professionnalisation) et rendus nécessaires pour intégrer la progression du recours aux différents dispositifs observée depuis janvier. Cet ajustement permet dès lors au FAF.TT d. Dans le cadre politico-institutionnel actuel, les universités ont pour nouvelles missions de garantir la réussite des étudiant.e.s et leur employabilité. Ainsi sont mis en place des dispositifs de professionnalisation, notamment pour améliorer l'orientation et l'insertion professionnelle. Dans un cadre théorique inspiré de Sen et Bourdieu, cet article interroge autant l.

Un dispositif du Conseil Départemental de la Moselle. contact.mosellesportacademie@gmail.com . 03 87 74 88 24. Metz. Recherche pour : Recherche. Accueil; Le dispositif MSA; Actualités; Notre accompagnement; Nos partenaires; Contact; Nos Actualités. Professionnalisation de Quentin Bigot. Un moment particulier pour Quentin Bigot, le lanceur de marteau licencié à l'Athlétisme Metz. Le dispositif Frio - Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel - vise à soutenir les démarches de professionnalisation des ONG françaises. Pour cela, il cofinance à hauteur de 70 % des prestations de consultants externes sur différentes thématiques de renforcement (dans la limite de 35 000 €), telles que : stratégie, communication, ressources humaines, partenariats. Le ministère de la Culture a souhaité venir en aide, via un fonds d'urgence spécifique et temporaire de solidarité, aux artistes et techniciens du spectacle qui n'entrent pas dans le champ d'éligibilité des dispositifs aménagés jusqu'ici spécifiquement dans le contexte de la crise sanitaire, ou d'autres dispositifs Le dispositif de formation FNE est une aide destinée prioritairement aux entreprises de moins de 250 salariés. Elle vise le renforcement des compétences des salariés des sociétés bénéficiaires. Avec la crise causée par la Covid-19, de plus en plus d'entreprises ont vu leur activité tourner au ralenti. Afin de les soutenir, l'État a mis en [

Dans le cadre de la crise du Covid-19, le Fonds National de l'Emploi (FNE-Formation), l'un des outils ingénierie emploi-formation du dispositif Appui aux Mutations Economiques (AME), est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques Le Fonds régional pour les talents émergents (FoRTE) est un dispositif transdisciplinaire d'aide à la création artistique et de professionnalisation. Il a pour vocation de soutenir et d'accompagner les jeunes artistes dans la production de leur première création professionnelle en Île-de-France Le porteur de projet ne peut cumuler, pour un même projet de création, le dispositif « Fonds de création » et le dispositif « Résidence de création ». La subvention ne peut excéder 40 % du coût total de l'opération L'aide prend la forme d'une subvention forfaitaire pouvant aller jusque 15 000 €. Les modalités de versement des subventions seront conformes au règlement. Dans le débat sur la quatrième Projet de Loi de Finances rectificative, le gouvernement, sous l'impulsion d'Olivia Grégoire, a fait adopter le 10 novembre 2020, en urgence, par l'Assemblée Nationale l'amendement 531 destiné à financer un nouveau dispositif d'urgence, doté de 30 millions d'euros, pour préserver l'emploi associatif. L'initiative est positive, même si son. Le dispositif d'activité partielle permet, sous certaines conditions, de compenser la perte de salaire résultant : - de la fermeture temporaire de l'établissement ; - ou, d'une réduction de l'horaire habituel de travail en deçà de la durée légale de travail (ou en deçà de la durée stipulée au contrat pour les conventions individuelles de forfait ou la durée collective du.

Performance - Professionnalisation Des Fondes De Pouvoi

Le Fonds régional pour le tourisme a pour objectif de répondre aux 4 axes prioritaires suivants, en investissement et en fonctionnement : moderniser l'offre touristique et accélérer la transition numérique du secteur touristique, soutenir la filière touristique par des actions de promotion et de communication en France et à l'étranger Introduction du dossier 2020. 1Le dossier 2020 des Enjeux de l'information et de la communication se propose d'interroger la professionnalisation de la communication politique. Il s'intéresse aux acteurs, aux métiers et aux pratiques de la communication politique en situation de conquête et d'exercice du pouvoir, quels que soient l'échelle ou le domaine d'action publique.

FNE-Formation - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l

DIRECCTE - FNE-Formation : Élargissement du dispositif à l

REGLEMENT DU FONDS REGIONAL D'AIDE SOCIALE (FRAS) POUR LES ELEVES ET ETUDIANTS INSCRITS EN FORMATION DE TRAVAILLEUR SOCIAL, PARAMEDICALE ET MAÏEUTIQUE Depuis le 1er janvier 2005 et conformément à la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales, la Région Ile-de-France est seule compétente pour attribuer des aides aux élèves et étudiant Député du Cher, François Cormier-Bouligeon préside le groupe d'études sport à l'Assemblée nationale et est le responsable de la thématique du sport au sein du groupe LREM. Il présente.

L'Afdas est opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Recevoir nos informations par emai Description de la formation Domaine : Informatique. Description de la formation: La construction d'un parcours de formation multimodal, incluant du présentiel, du distanciel, du synchrone et/ou de l'asynchrone ne s'improvise pas.Nombreux formateurs et ingénieurs pédagogiques rompus à l'exercice de la conception de formations présentielles sont passés par beaucoup de circuits. Le ministère de la Culture a élargi les conditions d'éligibilité au fonds d'urgence spécifique de solidarité instauré mi-septembre pour venir en aide au Les dispositifs à destination des travailleurs non salariés. Depuis le 1er janvier 2018, les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également prétendre à des fonds de financement. Les fonds de financement de leur formation sont différents selon s'il s'agit d'une profession libérale, profession médicale ou dirigeants non salariés Nouveau dispositif de professionnalisation mise mis en œuvre par l'Agefiph Provence-Alpes-Côte d'Azur, en partenariat avec le CARIF Espace Compétences, dans le cadre de la Ressource Handicap Formation. Afin de rendre l'appareil de formation plus inclusif, l'Agefiph élargit son dispositif de professionnalisation à destination de l'ensemble des personnels des structures de formation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise. Il permet à un jeune de moins de 30 ans d'acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), s La cour administrative d'appel de Versailles confirme le 10 avril 2018 la décision du préfet d'Île-de-France qui demande à une entreprise de rembourser la somme de 58 819 € versée au titre de contrats de professionnalisation, faute pour la société d'établir la réalité des formations financées par l'État. Les juges considèrent que l'objectif des formations dispensées. Périodes de professionnalisation. Objet : Cet article vise à fixer le régime juridique des périodes de professionnalisation. I - Le dispositif proposé Le présent article propose de remplacer le chapitre II du titre VIII du livre IX du code du travail par de nouvelles dispositions relatives aux périodes de professionnalisation. Ce. € émargerait sur les fonds de la professionnalisation et un complément de 2,85 € serait abondé par les fonds du plan de formation (fonds mutualisés). Cette décision permettait de maintenir une égalité de prise en charge entre les dispositifs. D'un point de vue financier, au regard du montant des prévisions de formation établies pour l'année 2012, ce choix sera possible sans qu'il.

Mise en oeuvre du fonds de développement pour l'inclusion

Un contrat de professionnalisation nouvelle version permet de personnaliser le parcours de formation de l'alternant. L'objectif : une formation plus souple pour ne cibler que les compétences nécessaires pour le poste. Une opportunité à saisir lorsqu'une entreprise fait face à une pénurie de candidats qualifiés, ce qui est le cas pour Adrexo. La Loi pour la Liberté de choisir son. En période de mise en place de la réforme de la formation professionnelle, la branche installe un dispositif transitoire de financement sur fonds paritaires pour soutenir ses entreprises. Janvier 2020 marque une nouvelle échéance dans l'application de la loi du 5 septembre 2018 qui réforme la formation professionnelle « Professionnalisation de la lutte contre le décrochage scolaire » l'appel à projets n°1 lancé en avril 2009 par le Ministère chargé de la jeunesse. Le Fonds d'Expérimentation pour la Jeunesse est destiné à favoriser la réussite scolaire des élèves et améliorer l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de moins de vingt-cinq ans. Il a pour ambition de tester de. La prévision de croissance pour 2020 est abaissée à - 11 % du PIB, contre - 10 % du PIB sous-jacent au projet de loi de finances (PLF) pour 2021. La dégradation du déficit s'explique par l'élargissement et le prolongement des dispositifs de soutien mis en œuvre dès la première loi de finances rectificative. Ces évolutions sont. L'employeur fait grief à l'arrêt attaqué de prononcer la résiliation judiciaire du contrat de professionnalisation. Les juges du fond ont en effet écarté la faute grave en relevant que la salariée était affectée exclusivement à des tâches de secrétariat l'employeur et que l'employeur avait manqué à son obligation de formation. La Cour d'appel a estimé que ce manquement.

Le Fonds de professionnalisation et de solidarité - ARAssocié

Lettre Flash (entreprises) : Financement des dispositifs de la professionnalisation. le 28/06/2018. Nouveauté Lettre Flash (entreprises) : Élargissement de l'accès au CIF. le 28/06/2018. Nouveauté Lettre Flash (entreprises) : Élargissement des modalités d'accès du public au FSPI (« public 4 ») le 28/06/2018. Nouveauté Le FAF.TT mobilisé pour l'accompagnement des réfugiés. le. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui peut être mis en oeuvre dans le cadre d'un CDI (contrat à durée indéterminée) ou d'un CDD (contrat à durée déterminée). Sa durée peut varier de 6 mois à 2 ans. Le temps passé en centre de formation correspond à, 15% à 25% du volume horaire global déterminé dans le contrat, avec un minimum de 150 heures. FONDS DE SOUTIEN A L'APPRENTISSAGE - AIDES D'URGENCE Thème: présent dispositif) OBJECTIFS Compte-tenu de la crise économique engendrée par la situation sanitaire qui impacte les CFA, la Région a décidé de consacrer une partie de l'enveloppe fonds de soutien à l'apprentissage pour aider les CFA dont le maintien d'activité serait mis en péril du fait notamment de la.

Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) avait été créé par l'Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009, succédant au Fonds unique de péréquation (FUP). Il avait été repris par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie et par les lois successives touchant à. Les contrats de professionnalisation sont majoritairement des contrats à durée déterminée (92 %). Les recrutements en CDI progressent de 22 % en 2018, plus vite que ceux en CDD. La durée moyenne de professionnalisation reste stable (13,7 mois) de même que celle de la formation (environ 600 heures) Depuis 2013, le dispositif prévoyait un forfait de 7,74 euros par heure chômée pour les entreprises de 1 à 250 salariés et de 7,23 euros pour les plus de 250 salariés. Le décret met fin à ce calcul et prévoit désormais que l'entreprise verse une indemnité égale à 70% du salaire brut (environ 84 % du net) à ses salariés Remplaçant les périodes de professionnalisation, le dispositif de reconversion ou de promotion par l'alternance appelé Pro-A permet à des partie mutualisée des fonds de la formation professionnelle finance leur formation. PRO-A . 12 LES GRANDES LIGNES PUBLIC VISÉ Salariés en contrat à durée indéterminée Sportifs et entraîneurs professionnels en CDD Salariés bénéficiaires d.

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